אילו תנאים צריכים להתקיים כדי שתוכלו להגיש תביעת תאונות עבודה

המאמר באדיבות משרד עורכי דין פייפר כהן

תאונת עבודה יכולה לקרות לכל אחד, בזמן העבודה, בזמן ההגעה לעבודה או החזרה ממנה וכמובן גם
בעקבות תנאי העבודה וסוג העבודה. אנשים רבים אינם מודעים כלל לזכויות שלהם, דבר שכמובן גורר
לא מעט אי הבנות. כל אחד חייב להיות מודע לזכויות שלו במקום העבודה, היות ותאונות עלולות
להתרחש בכל מקום, ויש צורך לדעת כיצד לפעול, מה לעשות ומה בדיוק מגיע לכם. לא פעם ניתן לשמוע
בחדשות על עובדים שנפלו מפיגומים באתר הבניה, עובדים שאיבדו את היד שלהם כתוצאה מתנאי
עבודה לא בטיחותיים וכדומה. ישנם אנשים שמפתחים מחלות כרוניות כתוצאה מתנאי העבודה או מסוג
העבודה, דבר שגם כן יכול להיחשב בתור תאונת עבודה. בנוסף, חשוב להבין כי יום העבודה מתחיל
ברגע שהעובד יצא מהבית ועד הרגע שבו הוא חזר לביתו, כלומר במידה והעובד נפל על המדרכה או היה
מעורב בתאונת דרכים, הדבר יחשב בתור תאונת עבודה.

כיצד יש לפעול במקרה של תאונת עבודה ומהם התנאים לצורך הגשת תביעת תאונות עבודה?

כאמור, ניתן למצוא לא מעט מקרים בהם העובד יכול כביכול להגיש תביעת תאונות עבודה, אך חשוב
להבין את הגורמים השונים שחייבים להתקיים לצורך הגשת התביעה. השלב הראשון במקרה של תאונת
עבודה, הוא ליידע על כך את המעביד. המעביד מחויב לספק לעובד "טופס הודעה על תאונה", שבו
מצוינים פרטי האירוע בנוסף לחתימת המעביד. יש צורך לרשום את פרטי העדים לתאונה, ובמידת
האפשרות מומלץ אף לצלם אותם בסרטון קצר שבו הם מתארים את התאונה. מומלץ מאוד לצלם את
מקום התאונה ולרשום כמה שיותר מהר את כל הפרטים הזכורים לכם מהאירוע. יש לוודא כי הדברים
רשומים בצורה מדויקת גם בטפסים הבאים שתמלאו. יש צורך להגיע בהקדם לקופת חולים או לבית
חולים, לציין שעברתם תאונת עבודה ולבקש בדיקה מקיפה. חשוב לקבל העתק מכל הטפסים הרפואיים
ומכל הטיפולים שתעברו. יש לאסוף את כל תוצאות הבדיקות שעברתם, המרשמים שקיבלתם, ההפניות
וכדומה, כולל קבלות על תרופות ונסיעות.

לסיכום, מי שיקפיד לפעול בצורה מסודרת ומאורגנת ויפנה לעורך דין לאובדן כושר עבודה יוכל להגדיל בצורה משמעותית את הסיכוי שלו לזכות בתביעת תאונות עבודה.